In het kort
Je stapt in bij een technisch detacheringsbureau dat net een grondige reset heeft gemaakt. Nieuwe eigenaar, nieuwe koers, flinke groeispurt ingezet. Ze zoeken nu iemand die het voortouw neemt in de commercie: warme leads oppakken, langdurige klantrelaties opbouwen in de maritieme sector, high-tech, infrastructure en IT. Dit is geen sales-op-afroep-rol; je krijgt de ruimte om mee te sturen, mee te denken over strategie en een eigen team te bouwen.
- Eindhoven, 40 uur per week, fulltime op kantoor
- €4.500 – €7.000 bruto per maand, exclusief maandelijkse bonus
- Leaseauto, forse bonusregeling, uitzicht op participatie
- Leidinggevende functie met directe invloed op strategie en groei
Wat voor bedrijf is het?
Dit bureau bestaat al ruim twintig jaar en detacheert technische professionals naar toonaangevende bedrijven in onder andere de maritieme sector, high-tech, infrastructure en IT. Recent heeft een nieuwe eigenaar het roer overgenomen met een duidelijke visie: versnellen, professionaliser groeien en écht impact maken bij klanten. De sfeer is ambitieus maar menselijk; ze geloven in ondernemen binnen een team, niet in eindeloze protocollen.
Het team is nu compact, wat betekent dat je direct met de CEO samenwerkt en invloed hebt op keuzes. De recruiters zijn gedreven en goed in hun vak; jij hoeft ze niet te managen op vakinhoud, maar wel aan te sturen op prioriteit en strategie. Er hangt een cultuur van resultaatgerichtheid gecombineerd met eerlijkheid: goede prestaties worden flink beloond, matige prestaties worden bespreekbaar gemaakt.
De rol is nu open omdat de organisatie volop groeit en een commercieel boegbeeld nodig heeft. Iemand die klanten binnenhaalt, deals sluit, maar ook meedenkt over hoe het bedrijf zich profileert en welke markten ze nog harder moeten benaderen.
Zo ziet je dag eruit
Je dag draait om commercie, maar je bent geen jager die alleen targets afvinkt. Je zit aan tafel met Engineering Managers, HR-directeuren en technisch directeuren van klanten die professionals zoeken in maritiem, high-tech, infrastructure of IT. Jij begrijpt hun uitdaging, stelt de juiste vragen en vertaalt hun vraag naar een profiel dat de recruiters kunnen oppakken. Ondertussen bouw je aan relaties die jaren meegaan.
- Je pakt warme leads op en plant gesprekken in met beslissers bij klanten; het gaat om consultative selling, niet om scripten afdraaien
- Je zit in intakes: wat zoekt de klant precies, welke competenties zijn cruciaal, wat is de cultuur van het team waar iemand in terechtkomt
- Je briefed de recruiters intern en denkt mee over de beste aanpak; soms zoek je zelf actief mee via netwerk of LinkedIn
- Je overlegt regelmatig met de CEO over strategie, nieuwe markten, propositie en marketing; jouw mening telt echt
- Je bouwt aan je eigen team zodra de omzet en pijplijn dat rechtvaardigen; dit is geen theoretisch vooruitzicht, maar onderdeel van de groeistrategie
Wat je krijgt
- Salaris tussen €4.500 en €7.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Forse maandelijkse bonusregeling die direct gekoppeld is aan jouw resultaat
- Leaseauto van de zaak
- Uitzicht op participatie zodra je bewezen meerwaarde levert
- Directe lijntje naar de CEO; je zit aan tafel waar de strategie wordt bepaald
- Ruimte om een eigen team te bouwen en door te groeien in verantwoordelijkheid
Wat jij meebrengt
Je hoeft zelf niet de beste technische recruiter te zijn, daar zijn de collega's voor. Liever iemand die snapt hoe je klanten écht helpt, die relaties opbouwt in plaats van targets afvinkt, en die het lef heeft om mee te denken over de koers van het bedrijf. Daarnaast heb je:
- Minimaal drie jaar ervaring in sales of accountmanagement binnen arbeidsbemiddeling of detachering, met resultaten die je kunt laten zien
- Affiniteit met technische profielen of de B2B-markt; je hoeft geen engineer te zijn, maar je moet wel een technisch verhaal kunnen voeren
- Doorzettingsvermogen en commercieel inzicht; je ziet kansen, pakt ze op en sluit deals
- Bereidheid om fulltime op kantoor in Eindhoven te werken; dit is geen remote-functie
Je solliciteert via CareerMate. In een eerste gesprek hoor je om welk bedrijf het gaat. Contact: Joey Reker, joey.reker@careermate.nl, 06-51588863.
Procedure
Na een positief telefonisch gesprek plannen we samen een Teams-meeting in om elkaar beter te leren kennen en je mee te nemen in de organisatie en functie. Nog steeds enthousiast? Dan plannen we de kennismaking in bij het bedrijf en begeleiden we dit traject tot een succesvolle bemiddeling. Ook daarna houden we nog contact!
