In het kort
Je recruit technische profielen, maar dan met een twist: 80% van je kandidaten haal je letterlijk naar Nederland. Dit is recruitment met echte impact, van eerste gesprek tot verhuizing en introductie bij de klant. Je komt terecht bij een bureau dat is opgericht door drie ondernemers van begin dertig, die zelf al een trackrecord hebben opgebouwd en nu de wereld van detachering veroveren. Niets ligt hier in beton gegoten: er is volop ruimte voor eigen inbreng, ondernemerschap en meedenken over hoe het bureau verder groeit.
- Eindhoven, 32-40 uur, hybride
- €3.000 - €4.500 bruto per maand + €1.000 bonus per plaatsing
- Laptop, telefoon, auto van de zaak (na 12 plaatsingen)
- Drie ondernemende oprichters, direct aanspreekbaar, geen hiërarchie
- Dit jaar verhuist het bureau naar een nieuw pand, met grote groeiambities
- Recruitment met relocation: je helpt mensen echt verhuizen naar Nederland
- Je bepaalt zelf of je puur recruitment doet of richting een 360-rol groeit
Wat voor bedrijf is het?
Dit bureau is opgericht door drie ondernemers van rond de 30-35 jaar, allemaal met een bewezen trackrecord in recruitment en sales, die nu voor zichzelf zijn begonnen in detachering. Geen corporate laag, geen dichtgetimmerde processen: jij denkt mee over hoe dingen aangepakt worden, en goede ideeën krijgen ruimte.
De sfeer is jong, informeel en ondernemend. Vrijdagmiddagborrels, bbq's en als het team de targets haalt, gaat iedereen op workation. Je werkt veel samen, maar hebt ook de ruimte om zelf te sturen hoe je je dag invult. De focus ligt op machinebouwbedrijven en ASML-toeleveranciers in de regio, dus je leert de klanten echt kennen.
Het bureau groeit hard: dit jaar verhuizen ze naar een nieuw pand en de ambities voor de komende jaren zijn groot. Ze zoeken mensen die willen werken bij een club waar niet alles al vaststaat, die met de oprichters mee willen bouwen in plaats van alleen meedraaien.
Zo ziet je dag eruit
Je dag draait om het vinden en verleiden van technische kandidaten, vooral uit Zuid-Europa. Je werkt met LinkedIn Recruiter, belt veel en begeleidt mensen door een groot beslismoment. Het eerste gesprek gaat via Teams, het tweede met of bij de klant. Daarna help je ze met de verhuizing: van praktische zaken tot de introductie op de werkvloer.
- Je zoekt kandidaten voor functies in machinebouw en bij ASML-toeleveranciers, en benadert ze via LinkedIn of telefoon
- Je maakt kandidaten enthousiast voor de functie én voor het leven in Nederland
- Je regelt de begeleiding van verhuizing: je haalt mensen op en brengt ze naar hun nieuwe locatie
- Je houdt contact met klanten, bespreekt hun vraag en introduceert de kandidaat na de match
- Je denkt actief mee met de oprichters over hoe het bureau slimmer en groter kan worden
- Je bepaalt zelf of je puur op recruitment blijft focussen of meer richting een 360-rol groeit (met sales)
Wat je krijgt
- €3.000 - €4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring
- €1.000 bonus per plaatsing, helder en goed te behalen
- Laptop en telefoon van de zaak
- Auto van de zaak na 12 plaatsingen
- Direct contact met de oprichters en echte invloed op de koers van het bureau
- 25 vakantiedagen
- Vrijdagmiddagborrels, bbq's en een workation bij teamtargets
- Doorgroeimogelijkheden in een bureau dat hard groeit, inclusief nieuw pand dit jaar
Wat jij meebrengt
Je hoeft zelf geen monteur of engineer te zijn, daar zijn de kandidaten voor. Liever iemand die mensen begrijpt, ze weet te verleiden en echt durft door te vragen. Iemand met een ondernemende inslag, die energie krijgt van bouwen aan iets nieuws in plaats van een vaststaand proces volgen.
- Vloeiend Nederlands en goed Engels, zodat je kandidaten uit Zuid-Europa begeleidt
- Een zelfsturende, ondernemende en commerciële mindset
- Representativiteit en een natuurlijke manier van contact leggen
- Pre: Ervaring met recruitment binnen Engineering of monteursprofielen, bij voorkeur in een bureau
Je solliciteert via CareerMate. In een eerste gesprek hoor je om welk bedrijf het gaat. Contact: Beau Kuipers, beau.kuipers@careermate.nl, 06-36539792.
Procedure
Na een positief telefonisch gesprek plannen we samen een Teams-meeting in om elkaar beter te leren kennen en je mee te nemen in de organisatie en functie. Nog steeds enthousiast? Dan plannen we de kennismaking in bij het bedrijf en begeleiden we dit traject tot een succesvolle bemiddeling. Ook daarna houden we nog contact!
