Ontdek hoe jouw werving beter kan. GRATIS TEST →

7 recruiter vacatures in Noord-Brabant

Hieronder staan alle openstaande recruiter vacatures en recruitment vacatures van CareerMate, van corporate recruiter en talent acquisition specialist tot recruitment consultant bij een bureau. Solliciteren kost een paar minuten en Joey of Beau reageert binnen 24 uur. Zoek je in een bepaalde stad? Kijk bij de vacatures in Eindhoven, Tilburg of Den Bosch.

38 mensen geholpen aan een nieuwe baan in 2026

Open recruitment vacatures

7 live

  • Eindhoven · Fulltime · Geplaatst 28 sep

    (Sr.) Business Manager

    Recruitment- of uitzendbureau

    Salaris € 4.500 tot 7.000 per maand

  • Den Bosch · Fulltime · Geplaatst 15 sep

    Recruitment Consultant Finance

    Boetiek agency Finance & Risk

    Salaris € 4.000 tot 5.500 per maand

  • Den Bosch · Fulltime · Geplaatst 15 sep

    Recruitment Lead Finance

    Boetiek agency Finance & Risk

    Salaris € 5.000 tot 6.500 per maand

  • Den Bosch · Fulltime · Geplaatst 9 sep

    RPO/RaaS Recruiter

    Recruitment- of uitzendbureau

    Salaris € 3.500 tot 4.500 per maand

Recruitment Noord-Brabant: vacatures voor recruiters

Een vacature recruiter kan van alles zijn: een corporate recruiter die voor één werkgever de hele werving doet, een recruitment consultant bij een bureau die klanten en kandidaten samenbrengt of een talent acquisition specialist bij een groeiend technologiebedrijf. Voor recruitment in Noord-Brabant werkt CareerMate samen met bureaus, scale-ups en gevestigde bedrijven rond Eindhoven, Best, Tilburg en Den Bosch.

De lijst hierboven is actueel. Is een functie ingevuld, dan halen we de vacature offline. Zie je niets dat past? Stuur een open sollicitatie, want niet elke vacature voor een recruiter staat online. Wij zijn zelf een recruitmentbureau, dus we weten wat er in dit vak speelt en spreken je graag over wat bij je past.

Vacatures recruitment: welke functies zijn er?

Bij vacatures recruiter en recruitment vacatures lopen de titels door elkaar, ook omdat bureaus en bedrijven hetzelfde werk anders noemen. Dit zijn de functies die je het vaakst tegenkomt:

  • Recruiter of corporate recruiter: werft binnen één organisatie, van het opstellen van de vacature tot het aanbod
  • Talent acquisition specialist: richt zich op de lange termijn, met employer branding, talentpools en het hele wervingsproces
  • Sourcer: zoekt kandidaten op LinkedIn en in andere bronnen en benadert ze
  • Recruitment consultant of intercedent: werkt bij een bureau voor meerdere klanten en bewaakt relaties aan beide kanten
  • HR recruiter: combineert werving met HR-taken zoals onboarding en arbeidsvoorwaarden
  • Recruitment manager of teamleider recruitment: stuurt het team aan en bewaakt kwaliteit en doorlooptijd

Werken als recruiter: bureau of bedrijf

Werken als recruiter kan op twee manieren. Bij een bureau werk je voor meerdere klanten, met veel afwisseling en vaak een variabele beloning op plaatsingen. In een HR recruitment team binnen een bedrijf werk je voor één werkgever, met meer tijd voor employer branding en het wervingsproces zelf. Veel mensen starten bij een bureau en stappen later over, anderen blijven er hun hele loopbaan.

Voor een baan als recruiter wordt meestal een hbo-opleiding gevraagd, maar werkgevers kijken net zo goed naar ervaring in sales, klantcontact of HR. Wie een recruiter baan zoekt, kan met Joey of Beau doorspreken wat bij het profiel past: bureau of bedrijf, junior of senior, volledig recruitment of gecombineerd met sales.

Zo verloopt je sollicitatie

  1. 01

    Sollicitatie ontvangen

    Binnen 24 uur een persoonlijke reactie van Joey of Beau.

  2. 02

    Kennismaking via call

    30 minuten over jouw wensen en onze opdrachtgevers.

  3. 03

    Voorstellen aan opdrachtgever

    Wij introduceren je en delen je profiel met de klant.

  4. 04

    Gesprekken bij het bedrijf

    Een tot twee gesprekken op locatie, soms een korte case.

  5. 05

    Match en start

    Akkoord over het aanbod, dan volgt je contract.

Geen inbox, maar Joey en Beau.

Joey Reker

Joey Reker

Arbeidsmarktspecialist Marketing

Beau Kuipers

Beau Kuipers

Arbeidsmarktspecialist Sales

Mail ons Bel ons

Geen passende recruitment vacature?

Kijk verder bij deze pagina's of stuur ons wie je bent.

Vragen over recruiter vacatures en solliciteren bij CareerMate

Een paar vragen die we vaak horen. Staat de jouwe er niet bij? Stuur Joey of Beau een bericht.

Een recruiter zorgt dat een open functie bij de juiste persoon terechtkomt. Dat begint met een gesprek over wat de werkgever zoekt, daarna volgen het opstellen van de vacature, het zoeken en benaderen van kandidaten, de gesprekken en het aanbod. Een goede recruiter blijft ook na de start in contact met beide kanten.

Een recruiter bij een bureau werft voor meerdere opdrachtgevers en wordt meestal beloond op resultaat. Een corporate recruiter werkt in dienst van één werkgever en heeft meer te maken met employer branding, interne afstemming en het wervingsproces. In de praktijk lopen die twee rollen voor een deel door elkaar.

HR recruitment is werving die binnen de HR-afdeling van een bedrijf gebeurt, in plaats van bij een extern bureau. De recruiter werkt daar samen met HR-adviseurs en leidinggevenden en regelt vaak ook onboarding en arbeidsvoorwaarden. In vacatures wordt het soms ook talent acquisition genoemd.

Veelvoorkomende recruitment vacatures zijn recruiter, corporate recruiter, talent acquisition specialist, sourcer, recruitment consultant, intercedent, HR recruiter en recruitment manager. Per functie loopt het niveau van junior via medior naar senior. In de vacature staat meestal of het om een bureau of een bedrijf gaat.

Meestal een hbo-opleiding, maar het gaat net zo goed om wat je kunt laten zien: gesprekken voeren, mensen goed inschatten, doorzetten en zorgvuldig werken. Ervaring in sales, klantcontact of HR helpt. Twijfel je of je profiel past? Plan een gesprek met Joey of Beau.

Dat hangt af van je ervaring en of je bij een bureau of in een bedrijf werkt. Bij een bureau bestaat de beloning vaak uit een basissalaris plus een bonus op plaatsingen, bij een bedrijf meestal uit een vast salaris. Wat bij jouw profiel past, bespreken we graag in een kennismaking.

Kies een vacature, klik op solliciteren en laat je gegevens achter, eventueel met je CV. Joey of Beau neemt binnen 24 uur contact met je op, ook als het geen match blijkt. Daarna volgt een kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten voordat we je voorstellen aan de opdrachtgever.

Ja. Niet elke rol staat online en we leren kandidaten graag eerst kennen. Stuur een open sollicitatie, dan nemen we contact op zodra er iets past.

Liever even sparren zonder CV?

Plan een call van 20 minuten. Wij vertellen wat er speelt en wat bij jou past.

Plan een call→ +31 6 51 58 88 63