In het kort
Je wordt de leidinggevende van negen intercedenten in een regio met zo'n 700 uitzendkrachten, verdeeld over 8 à 9 locaties. Het gaat om een internationaal uitzendbureau met een sterke naam in de markt. Het koppelt flexkrachten uit heel Europa aan Nederlandse productie- en logistiekbedrijven. De rol is nieuw: commercie en operatie zijn net uit elkaar getrokken. Je hoeft dus niet te acquireren en kunt je volledig richten op een operatie die staat als een huis. Je bent veel op pad, bij klanten en bij je team.
- Kantoor in Veghel, regio Midden-West: klanten rond Utrecht, Amsterdam, Haarlem en Barendrecht. Je hoeft niet elke dag overal heen, je plant zelf wanneer je waar bent. Idealiter woon je tussen Breda en Utrecht
- Minimaal 32 uur, bij voorkeur fulltime
- €4.000 - €5.200 bruto per maand, met groeiruimte in de schaal
- Leaseauto, laptop en telefoon
- Een leidinggevende die deze rol zelf heeft gedaan
- Doorgroei binnen het bedrijf en de bredere groep waar het onderdeel van is
Wat voor bedrijf is het?
Een uitzendbureau met zo'n 1.700 tot 1.800 flexkrachten aan het werk, voor een groot deel geworven in opkomende landen in Zuid-Europa. Ze regelen ook huisvesting, vervoer en zorgverzekering, en werken alleen voor opdrachtgevers die goed zijn voor hun mensen. Daarom staan ze bekend als een van de betere partijen in de branche.
De sfeer is Brabants, informeel en no-nonsense, met een internationaal team en een hypermodern kantoor. Het bedrijf hoort bij een grotere groep, wat extra kennis en doorgroeimogelijkheden oplevert.
Sinds de zomer investeert een nieuwe directie flink in de operatie. Jij wordt een van de twee regiomanagers onder de operationeel manager, die deze rol zelf heeft gedaan.
Zo ziet je dag eruit
Je klanten zijn grote opdrachtgevers met 20 tot 150 flexkrachten per klant. Bij een deel van hen zitten je intercedenten inhouse op locatie. Je hebt geen versnipperde portefeuille, dus je hebt echt invloed op bezetting en verloop.
Je team bestaat uit verschillende nationaliteiten en niveaus. Op dit moment ligt de focus op een paar dingen: iedereen op dezelfde manier laten werken, de kennis over arbeidsrecht en contractregels omhoog brengen, en knelpunten als huisvesting en vervoersplanning beter oplossen.
- Je stuurt je intercedenten aan, coacht ze en zorgt dat de klantteams goed samenwerken.
- Je zit met klanten om tafel over resultaten, ontwikkelingen en knelpunten, en zorgt dat verbeteringen ook echt worden uitgevoerd.
- Je stuurt op bezetting, verzuim, verloop, klanttevredenheid en de financiële resultaten van je regio.
- Je vertaalt cijfers naar concrete acties en geeft aan waar de behoefte zit, bijvoorbeeld bij huisvesting en vervoer.
Wat je krijgt
- Een salaris van €4.000 tot €5.200 bruto per maand, met groeiruimte in de schaal
- Minimaal 32 uur per week, bij voorkeur fulltime
- Een leaseauto, laptop en telefoon
- Trainingen en opleidingen, en doorgroei binnen het bedrijf en de bredere groep
- Teamlunches, vrijdagmiddagborrels en gezamenlijke uitjes
Wat jij meebrengt
Je kent de uitzendwereld van binnenuit en weet dat werken met arbeidsmigranten een vak apart is. Of je nu al regiomanager bent of via intercedent en vestigingsmanager bent doorgegroeid: wat telt is dat je mensen kunt aansturen en het liefst tussen je team en je klanten zit. Daarnaast heb je:
- Ervaring als leidinggevende in de uitzend- of flexbranche
- Ervaring met de inzet van arbeidsmigranten, inclusief de praktische en juridische kant
- Ervaring met sturen op KPI's en de financiële resultaten van een vestiging of regio
- Goed Nederlands en Engels (de voertaal op kantoor is Engels), en rijbewijs B. Een andere Europese taal is mooi meegenomen
Dit is niets voor je als je het liefst vanachter je laptop aanstuurt. De rol vraagt dat je veel op de weg zit, bij klanten en bij je mensen.
Je solliciteert via CareerMate en hoort in een eerste gesprek om welk bedrijf het gaat. Een motivatiebrief is niet nodig. Contact: Beau Kuipers, bereikbaar op 0636539792 of via beau.kuipers@careermate.nl
Procedure
Na een positief telefonisch gesprek plannen we samen een Teams-meeting in om elkaar beter te leren kennen en je mee te nemen in de organisatie en functie. Nog steeds enthousiast? Dan plannen we de kennismaking bij het bedrijf in en begeleiden we het traject tot een succesvolle bemiddeling. Ook daarna houden we contact!
