In het kort
Je werkt als recruiter bij een IT-detacheerder die al bijna 25 jaar bestaat en weet wat het wil: geen cv's doorschuiven, wel lange relaties opbouwen met IT-managers en IT-directors. Jij zit in het team als volwaardige collega, niet als ondersteuner van sales. Je haalt de intake op, werkt het profiel uit en levert een shortlist. Je hebt bovendien zelf klantcontact.
- Den Bosch, 32-40 uur per week, hybride mogelijk (voornamelijk op kantoor, thuiswerken in overleg)
- Salaris tussen €3.000 en €3.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- 25 vakantiedagen en een contractopbouw van 7 maanden, dan 6 maanden, daarna vast
- Teambonus met aandelen, en een auto van de zaak is bespreekbaar
Wat voor bedrijf is het?
Het bedrijf is een IT-detacheerder met negen collega's op kantoor en zo'n tachtig professionals die bij klanten werken. Ongeveer 30% daarvan is in dienst, 70% is freelance. De klanten zijn grotere MKB-bedrijven en meer, onder andere in logistiek, zorg (veel GGZ en VVT), telecom en pensioenen. Er zit momenteel veel aandacht op AI en cybersecurity.
De sfeer is open, informeel en Brabants. Er wordt veel gelachen en collega's nemen elkaar met respect de maat. Het is een platte organisatie waarin je een buddy krijgt bij je start. Er hangt geen KPI-fabriek: niemand telt jouw cv's per week, maar je bent wel zelf verantwoordelijk voor de input die nodig is. Transparantie hoort erbij, zelfs de marge is bekend bij medewerkers en klanten. Het team is gemiddeld wat ouder dan je bij een groeibedrijf zou verwachten. Dat is bewust, want de professionals die ze plaatsen hebben vaak ruim tien jaar ervaring.
De afgelopen twee jaar bleven omzet en resultaat gelijk, en het bedrijf wil groeien. Daarom zoeken ze nu een recruiter die meebouwt aan het team, en er staat volgend jaar meer uitbreiding op de planning. Ook ervaren recruiters die elders snel als te senior worden gezien, passen hier prima.
Zo ziet je dag eruit
Je werkt nauw samen met een business manager. Hij of zij praat met de klant over de commerciële kant, jij zorgt dat de juiste kandidaten snel op tafel liggen. Hoe ver jouw rol reikt, bepaal je deels mee, afhankelijk van wat je kunt en wilt.
- Je gaat samen met de business manager naar de projectintake, het liefst aan tafel bij de klant, zodat je de vraag echt begrijpt.
- Je schrijft de vacature om met AI-tooling en de input uit de intake, en zet hem live op de website en op platformen als LinkedIn en freelanceplatforms.
- Je maakt een LinkedIn-project aan, sourcet zelf en spreekt kandidaten, met als doel dat de klant binnen 48 uur de eerste profielen ziet.
- Je stelt een shortlist samen (denk aan vijf kandidaten) en geeft die door aan de business manager, die de kandidaat bij de klant voorstelt.
- Je houdt contact met klanten en bespreekt voorstellen, met meer eigen regie naarmate je meer ervaring hebt.
Wat je krijgt
- Een salaris van €3.000 tot €3.200 bruto per maand voor 32 tot 40 uur per week
- Teambonus: elke inzet met minimaal 20% marge levert €200 per maand in de pot op, en jij krijgt vier aandelen om die pot te verdelen
- Een auto van de zaak is bespreekbaar
- 25 vakantiedagen, en een contract dat verloopt van 7 maanden via 6 maanden naar vast
- Een platte organisatie waarin je als recruiter een volwaardige stem hebt, met doorgroeimogelijkheden naar middenmanagement of richting business manager
Wat jij meebrengt
Recruitmentervaring is mooi, maar geen harde eis. Starters met een goede kop en genoeg doorzettingsvermogen kijken we ook graag naar, want het vak leer je hier on the job, met workshops en collega's die je helpen. Wie met oprechte interesse in mensen en IT-vraagstukken binnenkomt, heeft al een groot deel van het werk gedaan. Daarnaast heb je:
- Een afgeronde HBO-opleiding.
- Een commerciële instelling en zin om het samen te doen, in plaats van alleen op eigen resultaat te sturen.
- Eerlijkheid richting kandidaat en klant, en geen behoefte om cv's door te rammen.
- De volwassenheid om zelf te bepalen welke input nodig is, en de bedoeling om hier een flinke tijd te blijven.
Reageer via CareerMate; in een eerste gesprek hoor je om welk bedrijf het gaat. Vragen vooraf? Neem contact op met Beau Kuipers, beau.kuipers@careermate.nl, 06-36539792.
Procedure
Na een positief telefonisch gesprek plannen we samen een Teams-meeting in om elkaar beter te leren kennen en je mee te nemen in de organisatie en functie. Nog steeds enthousiast? Dan plannen we de kennismaking in bij het bedrijf en begeleiden we dit traject tot een succesvolle bemiddeling. Ook daarna houden we nog contact!
