In het kort
Heb je al laten zien dat je kunt scoren in de arbeidsbemiddeling, en wil je dat doen bij een partij waar je niet hoeft te bewijzen wie je bent? Hier bouw je op jarenlange expertise en een naam die bij klanten als ASML en Philips direct deuren opent. Je krijgt de ruimte om je eigen team van engineers op te bouwen en te runnen als je eigen business, met veel ondersteuning van field managers en relocation managers. Jij houdt je dus echt bezig met de business, en wordt daar bovengemiddeld goed voor betaald.
- Eindhoven, fulltime, 4 tot 5 dagen op kantoor
- €4.000 - €6.000 bruto per maand, plus een sterke uncapped bonusregeling
- Leaseauto
- Je start in een afdeling waar nu de meeste vraag ligt, met direct impact op groei
- Doorgroeien tot afdelingsdirecteur, of specialist worden in jouw markt
Wat voor bedrijf is het?
Een internationaal engineeringbureau met zo'n 700 engineers in Eindhoven, gevestigd en bekend in de hele Brainport. Wat ze anders doen dan de meeste detacheerders: engineers zien vooraf hun tarief, kosten en marge en delen mee in de winst. Daardoor blijven ze lang. Voor jou betekent dat: een eerlijk verhaal richting kandidaten en een team dat je kunt opbouwen in plaats van steeds opnieuw moet vullen.
ASML en de toeleveranciers gaan de komende jaren versnellen. De ambitie is om kantoor Eindhoven te laten groeien naar 1.000 engineers, en er zijn op dit moment te weinig business managers om die vraag op te vangen. Dat is precies waarom deze rol open staat: er ligt meer werk dan er handen zijn.
De organisatie is opgedeeld in afdelingen per technisch vakgebied, zoals Physics & Data Science, Applied Science en Embedded Systems. Elke afdeling heeft een eigen afdelingsdirecteur en een klein team business managers. Het draait hier niet om individualisme, maar om de groei van de organisatie: je wint samen. Dat zie je terug in de sfeer, met dagelijks samen lunchen en incentives als de doelen behaald worden.
Zo ziet je dag eruit
Je dag draait om commercie, maar je bent geen jager die alleen targets afvinkt. Je zit aan tafel met engineering managers, R&D-leads en technisch directeuren van high-tech bedrijven in de Brainport. Jij begrijpt hun technische uitdaging, stelt de juiste vragen en weet welke engineer uit je team die kan oplossen. Ondertussen bouw je aan relaties die jaren meegaan, met klanten én met je engineers.
- Je plant gesprekken met beslissers bij klanten waar de naam al bekend is: het gaat om meedenken en adviseren, niet om koud bellen of scripts afdraaien
- Je zit in intakes: welk technisch probleem moet opgelost worden, welke kennis is cruciaal, in welk team komt iemand terecht
- Je trekt zelf engineers aan via je netwerk, referrals, LinkedIn Recruiter, beurzen en universiteiten, in Nederland én internationaal
- Je begeleidt je engineers in hun projecten, ontwikkeling en tariefgesprekken, zodat ze blijven en groeien
- Je denkt met je afdelingsdirecteur mee over propositie, nieuwe klanten en markten: jouw input telt echt
- Je bouwt je eigen team uit en groeit door in verantwoordelijkheid: dat is geen theoretisch vooruitzicht, maar onderdeel van de groeistrategie richting 1.000 engineers
Wat je krijgt
- €4.000 - €6.000 bruto per maand
- Een sterke, uncapped bonusregeling: hoe harder je team groeit, hoe meer je verdient
- Bepaalde tijd contract met uitzicht op een vast contract
- Leaseauto
- 30 vakantiedagen
- €2.200 opleidingsbudget per jaar en een persoonlijke coach
- Doorgroeien naar afdelingsdirecteur
Wat jij meebrengt
Je hoeft geen engineer te zijn. Wel iemand die weet wat het is om zelf kandidaten en klanten binnen te halen, relaties opbouwt die jaren meegaan en het leuk vindt om je in de techniek te verdiepen. Daarnaast heb je:
- Ervaring als business manager, accountmanager, intercedent of recruiter bij een bureau of detacheerder, waarin je zelf kandidaten en/of klanten binnenhaalde
- Resultaten die je kunt laten zien: plaatsingen, omzet of klanten die je hebt opgebouwd
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
- Je woont binnen ongeveer 45 minuten van Eindhoven
Solliciteer via CareerMate. In een eerste gesprek hoor je om welk bedrijf het gaat. Contact: Beau Kuipers (0636539792 en beau.kuipers@careermate.nl)
Procedure
Na een positief telefonisch gesprek plannen we samen een Teams-meeting om je mee te nemen in de organisatie en functie. Nog steeds enthousiast? Dan volgt een gesprek op kantoor en daarna met een of twee afdelingsdirecteuren. In totaal ben je twee tot drie keer op locatie, zonder assessment en zonder motivatiebrief. Wij begeleiden je het hele traject, en ook daarna houden we contact!
