"Terwijl jij van de zon geniet, pikt je concurrent het beste talent in"

Zomer = komkommertijd? Niet voor recruitment!

Natuurlijk, tijdens juli en augustus draaien veel organisaties op halve kracht en nemen mensen vrij. Maar dat betekent niet dat de arbeidsmarkt volledig stilvalt. De meeste bedrijven stoppen namelijk niet volledig met het aannemen van personeel tijdens de zomer (Bron: UWV, 2023). Sterker nog, veel organisaties (zeker in krappe sectoren) werven het hele jaar door om aan hun personeelsbehoefte te voldoen (Bron: Randstad, 2024).

Dat blijkt ook uit praktijkervaring. Zo zien wij bij CareerMate elk jaar hetzelfde patroon: bedrijven die wél al in de zomer(voor)maanden schakelen, starten in september met een ingewerkt en effectief team, terwijl bedrijven die pas in september met werven beginnen, vaak pas in november of december iemand aan boord hebben als ze geluk hebben (Bron: Intelligence Group, 2023). Werving uitstellen tot na de vakantie lijkt logisch, maar is in de praktijk vaak een gemiste kans die leidt tot vertraging, hogere werkdruk en zelfs misgelopen omzet. Kortom, de zomer hoeft geen pauze te betekenen.

Kandidaten staan open voor een nieuwe stap

Een belangrijk inzicht: werknemers gebruiken de zomer om tot rust te komen én om na te denken over hun loopbaan. Wanneer de dagelijkse routine doorbroken wordt door vakantie, ontstaat er ruimte in het hoofd om te reflecteren op werk en toekomst. Veel professionals vragen zich tijdens hun vrije dagen af: "Ben ik nog gelukkig in mijn baan? Wat wordt mijn volgende stap?" Die reflectie zorgt ervoor dat rond augustus de zoektocht naar vacatures traditioneel weer volop aantrekt (Bron: Google Trends, 2023).

Bovendien gaan werknemers tijdens de vakantie echt niet offline als het om hun carrière gaat. Ze checken vanaf het strand hun socials, waaronder LinkedIN. Jouw vacature kan dan zomaar in beeld komen! Uit onderzoek bleek zelfs dat zeven op de tien werknemers aangeeft óók op vakantie weleens naar vacatures te kijken (Bron: Indeed, 2023).

Niet alleen passief oriënteren kandidaten zich, velen ondernemen ook actie. Een deel van de professionals die een carrièreswitch overwegen, wil vóór zijn of haar zomervakantie duidelijkheid hebben over een nieuwe baan. Dit is het moment waarop ze actief zoeken en zelfs bereid zijn snel beslissingen te nemen (Bron: Jobdigger, 2024).

Minder concurrentie: jouw vacature springt eruit

Veel bedrijven nemen in de zomer een wervingspauze. Recruitmentafdelingen en hiring managers zijn deels met verlof, en men denkt dat kandidaten toch niet reageren. Het resultaat: een flink deel van je concurrenten laat het speelveld tijdelijk leeg. Voor slimme recruiters is dit hét moment om wel door te pakken. Doordat veel organisaties wachten met publiceren tot september, daalt het aantal nieuwe vacatures online in de zomermaanden altijd aanzienlijk (Bron: CBS, 2023). Minder aanbod betekent dat de vacatures die wél online staan extra opvallen. Kandidaten hebben simpelweg minder keuze en zullen sneller op jóuw vacature klikken of reageren.

Minder concurrentie merk je bovendien in de kosten van recruitment marketing campagnes. Als er minder bedrijven campagnes voeren, wordt het namelijk goedkoper om zichtbaar te zijn op jobboards, Google of social media. Dat blijkt uit data: zowel in de zomer van 2024 als in juli en augustus 2023 schoot de Click-Through-Rate van online recruitmentcampagnes omhoog, terwijl de Cost-Per-Click juist daalde vergeleken met de maanden ervoor (Bron: Brandmannen, 2024).

De risico’s van wachten tot na de zomer

Werven uitstellen tot september lijkt logisch, maar brengt flinke risico’s met zich mee:

• Je vacature blijft onnodig lang openstaan. Collega’s vangen het werk op, wat leidt tot hogere werkdruk, vertragingen in projecten en mogelijk zelfs gemiste omzet.
• Om hoge werkdruk tijdelijk op te vangen, worden vaak dure freelancers of externe bureaus ingezet. Die kosten hadden voorkomen kunnen worden met tijdige werving.
• In september komt de arbeidsmarkt op stoom. Veel vacatures verschijnen tegelijkertijd online, waardoor je als werkgever minder opvalt. Kandidaten hebben ineens meer keuze, en de kans is groot dat zij bij de concurrent aan de slag gaan.

Kortom, door te wachten laat je letterlijk geld en kansen liggen. In plaats van een voorsprong neem je een achterstand. Dat is zonde en onnodig, zeker in een krappe arbeidsmarkt waarin goed talent schaars en kostbaar is.

Conclusie: benut de zomer en loop voor op de rest

Laat de "komkommertijd" in recruitment aan je concurrenten over. Zelf kun je de zomermaanden beter benutten als voorbereiding op succes. De praktijk wijst uit dat wie in juli en augustus zijn werving laat doorgaan, in september een vliegende start maakt. Je profiteert van minder concurrentie, je bereikt kandidaten op het moment dat ze openstaan voor verandering, en je zorgt dat je formatie op orde is zodra de drukke periode begint. Ondertussen kun je de relatieve rust van de zomer benutten om strategisch vooruit te plannen: bouw aan je talentpool, scherpt je vacatureteksten aan en versterk je employer brand.

Wil je de zomer wél strategisch benutten en in september starten met een ijzersterk team? CareerMate helpt je met het vinden van marketingtalent dat écht bij je past. Neem contact op en ontdek hoe we jouw werving deze zomer kunnen versnellen.