Je hebt je diploma op zak, maar de eerste baan laat op zich wachten. Je solliciteert, krijgt afwijzingen of hoort helemaal niets terug. Ondertussen zie je vacatures waarin “twee tot drie jaar ervaring” wordt gevraagd en vraag je je af hoe je daar ooit tussenkomt. Voor veel HBO- en WO-starters voelt het alsof ze in een vicieuze cirkel zitten: geen ervaring zonder baan, geen baan zonder ervaring.
Pak je kans
Toch zijn de kansen groter dan je denkt. De arbeidsmarkt is krap, bedrijven zoeken talent en starters brengen frisse energie mee. Het verschil maak je door op te vallen, initiatief te tonen en slim gebruik te maken van wat je wél te bieden hebt. In deze whitepaper lees je hoe.
Een CV dat echt overtuigt
Een standaard-CV is een gemiste kans. Iedere sollicitatie vraagt om een aangepaste versie die aansluit bij de functie. Zet je studieprojecten, stages of commissiewerk om in concrete vaardigheden. Heb je tijdens je scriptie een groot onderzoek gedaan? Schrijf niet alleen “scriptie marketingstrategie”, maar benoem dat je onderzoekservaring, analytische skills en projectmanagement hebt opgedaan.
Wees kritisch: niet alles hoort op je CV. Bijbanen als vakkenvuller of krantenbezorger hebben weinig waarde in dit stadium. Gebruik die ruimte liever voor vaardigheden die relevant zijn voor de rol. Denk aan talenkennis, softwaretools of ervaring in een studentenorganisatie.
Een kort profiel bovenaan kan wonderen doen. In twee à drie zinnen laat je zien wie je bent en wat je zoekt. Solliciteer je bijvoorbeeld bij een marketingbureau? Dan kun je schrijven: “Afgestudeerd in Communicatie en ervaring met social media beheer, design en performance marketing tijdens mijn stages. Ik ben klaar om mijn creativiteit en analytisch vermogen in te zetten als marketeer bij een agency.”
Vergeet je online profiel niet. Recruiters zoeken je LinkedIn standaard op. Zorg dat die klopt met je CV en gebruik dezelfde representatieve foto. Je digitale visitekaartje weegt tegenwoordig net zo zwaar als je papieren CV.
“Geen ervaring zonder baan, geen baan zonder ervaring? Doorbreek de cirkel en laat zien wat jij écht te bieden hebt.”
Motivatie die blijft hangen
Met een goed CV kom je aan tafel, maar daar begint het pas. Werkgevers willen voelen dat je écht zin hebt om bij hén te werken. Daarom is een sterke motivatie cruciaal. Vermijd vage kreten als “teamplayer” of “hardwerkend”. Overtuig met voorbeelden: hoe je tijdens je stage met klanten werkte, of hoe je in een projectgroep steeds degene was die deadlines haalde. Zulke verhalen maken je geloofwaardig.
Wees voorbereid op vragen als “Waarom wil je hier werken?” en “Wat zoek je in een baan?”. Ook als je nog zoekende bent, kun je een richting aangeven. Bijvoorbeeld dat je jezelf wilt ontwikkelen tot online marketeer, of dat je nieuwsgierig bent naar een commerciële rol waar je veel contact hebt met klanten.
Authenticiteit wint altijd. Laat merken dat je enthousiasme echt is. Werkgevers prikken zo door ingestudeerde teksten heen. Toon je nieuwsgierigheid, je energie en de bereidheid om te leren. Dat blijft hangen.
Zo val je wél op tussen al die sollicitanten
Wie alleen standaardbrieven verstuurt, verdwijnt in de massa. Werkgevers zien tientallen soortgelijke sollicitaties. Wil je eruit springen, doe dan iets extra’s.
Een videosollicitatie is een sterke optie. In een minuut vertel je wie je bent, waarom je solliciteert en wat je meebrengt. Het hoeft geen Hollywood-productie te zijn; een goed voorbereide opname met je telefoon is voldoende. Je laat je gezicht en stem zien, waardoor een werkgever je sneller onthoudt.
Ook bellen helpt. Veel sollicitanten durven het niet, en juist daarom val jij op als je het wel doet. Vraag naar de contactpersoon, stel een gerichte vraag of licht je sollicitatie kort toe. Zo zorg je dat jouw naam geen onbekende meer is als je CV op tafel komt.
En durf creatief te zijn. Stuur een pitch via LinkedIn, of bied aan een paar dagen mee te lopen. Niet elk bedrijf zegt ja, maar je toont lef en motivatie. Juist die houding maakt indruk.
Investeer in jezelf vóór je eerste baan
Je hoeft niet te wachten op een baan om te laten zien dat je leergierig bent. Online staan talloze gratis of goedkope cursussen klaar. Denk aan Google Skillshop, Meta Blueprint of LinkedIn Learning. Een certificaat in Google Ads of Analytics staat meteen sterk op je CV. Het laat zien dat je initiatief neemt en relevant wilt blijven.
Netwerken is minstens zo belangrijk. Bezoek webinars, evenementen of banenmarkten. Daar hoor je vaak over kansen voordat ze officieel online komen. Bovendien ontmoet je professionals die je advies of een introductie kunnen geven.
En als je langer moet wachten, zoek naar manieren om praktijkervaring op te doen. Vrijwilligerswerk, een werkervaringsplek of kleine freelance-opdrachten laten zien dat je niet stilzit. Een werkgever ziet liever iemand die actief bezig is, dan iemand die maandenlang passief solliciteert.
Laat zien dat je wilt knallen
Werkgevers zijn vaak terughoudend bij starters die meteen beginnen over vierdaagse werkweken of thuiswerken. Natuurlijk mag je balans belangrijk vinden, maar je eerste jaar draait vooral om jezelf bewijzen.
Laat merken dat je bereid bent je schouders eronder te zetten. Zie het eerste jaar als een investering waarin je ervaring opdoet, fouten maakt en daarvan leert. Dat betekent niet dat je 60 uur moet werken, maar wel dat je flexibel bent en bereid om net wat extra’s te doen als dat nodig is.
Geef dat ook duidelijk aan in gesprekken. Zeg bijvoorbeeld dat je het eerste jaar ziet als een leerschool waarin je zoveel mogelijk kennis en ervaring wilt opdoen. Daarmee neem je twijfels weg en win je vertrouwen. Werkgevers waarderen starters die hongerig zijn om zich te bewijzen.
Conclusie
De start van je carrière kan frustrerend zijn. Je bent niet de enige die worstelt met afwijzingen of gebrek aan ervaring. Toch zijn er volop kansen. Met een CV dat écht aansluit, een motivatie die authentiek en concreet is, een proactieve houding richting werkgevers, investeringen in je eigen ontwikkeling en een sterke werkmentaliteit, vergroot je je kansen enorm.
Wil je sparren over je CV, je sollicitatie of wil je sneller in contact komen met de juiste werkgevers? Bij CareerMate helpen we starters zoals jij om die eerste baan te veroveren. Van persoonlijke begeleiding tot directe matches in marketing, sales en HR. Wij staan naast je bij deze belangrijke stap.
“Bij CareerMate richten we ons specifiek op het vinden van het juiste talent in marketing, sales en HR"
Contact
Torenallee 20
5617 BC
Eindhoven